شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور چگونه است؟ - افق اقتصادی

به گزارش نبض بازار،بازنشستگی عبارت است از کناره گیری از موقعیت یا شغل یا از زندگی کاری فعال. همچنین ممکن است فرد با کاهش ساعات کاری یا حجم کاری نیمه بازنشسته شود. بسیاری از افراد زمانی که مسن هستند یا به دلایل سلامتی قادر به انجام کار خود نیستند، بازنشستگی را انتخاب می‌کنند.
مطابق نامه احمد رضا پرنده، مدیرکل بازرسی کار خطاب به رئیس مرکز فضای اطلاعات و امنیت فضای مجازی، سامانه مشاغل سخت و زیان آور به مدت ۱۰ روز قطع بود و این موضوع باعث اعتراض بسیاری از مراجعه کنندگان و کارگران شده بود.کار‌های سخت و زیان آور به کار‌هایی هستند که دارای دو ویژگی سخت بودن و زیان آورد بودن هستند. جسم و روح انسانی طوری آفریده شده که در یک محدوده خاصی از شرایط توانایی کار بهینه را دارد.کار‌های سخت و زیان آور در قانون کارکار‌های سخت و زیان آور موضوع ماده ۵۲قانون کار که با محوریت کاهش ساعات کار است که مقرر کرده در کار‌های سخت و زیان آور ساعات کار نباید از ۳۶ساعت درهفته تجاوز نماید درحالی که در کار‌های عادی ساعات کار ۴۴ساعت در هفته است.در ماده ۶۱قانون کار ارجاع کار اضافی در کار‌های سخت و زیان آور ممنوع شده است.در ماده ۶۵ قانون کار مرخصی کارگران شاغل در کار‌های سخت و زیان آور ۵هفته تعیین شده که حتی الامکان در دو نوبت و پایان هر شش ماه صورت پذیرد. درحالی که ماده ۶۴قانون کار مرخصی کار‌های عادی را ۲۶روز کاری تعیین کرده است.کار‌های سخت و زیان آور در قانون تامین اجتماعیکار‌های سخت و زیان آور موضوع ماده ۷۶قانون تامین اجتماعی حمایت‌هایی از کارگران شاغل در کار‌های سخت و زیان آور اعمال نموده که شاغلان در کار‌های سخت و زیان آور پیش از موعد بازنشسته شوند.در بتد الف از تبصره ۲ماده ۷۶قانون تامین اجتماعی ضمن تعریف کار‌های سخت و زیان آور کارفرما را به کاهش و حذف عوامل زیان آور نموده است و در ادامه و بند ب از همان قانون عنوان نموده چنانچه افرادی که ۲۰سال سابقه کار متوالی و یا ۲۵سال سابه کار متناوب در کار‌های سخت و زیان آور را داشته و حق بیمه سابقه مزبور واری شده باشد می‌توانند تقاضای بازنشستگی نمایند. سوابق کار در کار‌های سخت و زیان آور ۱و نیم برابر محاسبه خواهد شد. این حمایت منجر به بازنشستگی پیش از موعد کارگران در کار‌های سخت و زیان آور می‌شود.شرایط بازنشستگی در کار‌های سخت و زیان آورداشتن ۲۰سال سابقه متوالی و یا ۲۳سال و ۴ماه سابقه کار متناوب در کار‌های سخت و زیان آور بدون شرط سنی.محاسبه سابقه بیمه و تطبیق دادن با شرایط زیرسابقه کار کل = (سابقه کار در کار‌های سخت و زیان آور ضرب در ۱ و نیم) + (سابقه کار عادی)الف) شرایط بازنشستگی برای مردان:۱- داشتن ۵۰سال سن و ۳۰سال سابقه.۲-داشتن ۶۰سال سن و ۲۰سال سابقه.۳-داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی.ب) شرایط بازنشستگی برای زنان:۱-داشتن ۴۵سال سن و ۳۰سال سابقه.۲-داشتن ۵۵سال سن و ۲۰سال سابقه.۳-داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی.۴- داشتن۲۰ سال سابقه کار و ۴۲سال سن، با ۲۰روز حقوق بازنشسته می‌شوند.افراد چنانچه یکی از شرایط فوق را داشته باشند می‌توانند با تکمیل فرم الف تقاضای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور خود را به اداره کال محل تسلیم نمایند.اما اخیراً‌بخشنامه جدیدی از سوی معاونت روابط کار ابلاغ شده است در این بخشنامه آمده است در رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار بین کارگر و پیمانکار، درصورتی که اختلافی در خصوص پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور به‌وجود آید، کارگر باید علیه پیمانکار دادخواست تنظیم نماید.
منبع: تسنیم