به گزارش اکوایران، او تأکید کرد که معیارهای انتخاب این افراد به‌صورت دستوری تعیین می‌شود و تخصص آن‌ها بر مبنای قواعد مشخصی نیست.

غنی‌نژاد اشاره کرد که در نبود یک نظام انتخابی منظم، به‌جای انتصاب بر اساس تخصص، افرادی که بتوانند اعتماد بالادستی‌ها را جلب کنند، به‌عنوان “خودی” شناخته می‌شوند و متعهد به سیاست‌ها و اهداف بالادستی‌ها می‌گردند.

به اعتقاد او، در چنین شرایطی، بهره‌وری و کارایی در این انتخاب‌ها تقریباً بی‌اهمیت می‌شود.

غنی‌نژاد این وضعیت را نگران‌کننده توصیف کرد و خواستار تغییر در فرآیند انتخاب‌های مدیریتی شد تا بتوان بر اساس شایستگی و تجربه، افرادی را منصوب کرد که توانایی ارتقاء شرایط اقتصادی کشور را داشته باشند.