به گزارش اکوایران، وزیر نفت رای شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری را برای اجرا به چهار شرکت بزرگ نفتی کشور ابلاغ کرد. خبرگزاری ایلنا نوشت، بر اساس این حکم، کلیه مزایای مزدی باید بر اساس دستمزد کامل کارگران محاسبه شود. دیوان عدالت اداری در این رای تاکید دارد که مبنای محاسبه‌ی مزایای اقلیمی و متغیرهای […]
به گزارش اکوایران، وزیر نفت رای شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری را برای اجرا به چهار شرکت بزرگ نفتی کشور ابلاغ کرد. خبرگزاری ایلنا نوشت، بر اساس این حکم، کلیه مزایای مزدی باید بر اساس دستمزد کامل کارگران محاسبه شود.
دیوان عدالت اداری در این رای تاکید دارد که مبنای محاسبه‌ی مزایای اقلیمی و متغیرهای حقوق اعم از اضافه کار و نوبت کار برای کارگران مناطق نفتی به عنوان ” مزد” شناخته می‌شود و نه مزد مبنا.
این موضوع می‌تواند به افزایش دریافتی کارگران منجر شود، چراکه محاسبه اضافه‌کاری و سایر مزایا دیگر محدود به مزد مبنا نخواهد بود و شامل کل دستمزد می‌شود.
با این حال، نگرانی‌هایی در میان کارگران پیمانکاری صنعت نفت و گاز وجود دارد. آن‌ها بیم آن دارند که این رای نیز مانند برخی آرای پیشین، از جمله الزام به اجرای عادلانه طرح طبقه‌بندی مشاغل، توسط شرکت‌های پیمانکاری – به ویژه پیمانکاران دست چندم – نادیده گرفته شود و به‌طور کامل اجرایی نشود.
این رای، اگر به درستی اجرا شود، می‌تواند گامی مؤثر در جهت بهبود شرایط حقوقی کارگران صنعت نفت باشد و به افزایش عدالت در پرداخت‌ها کمک کند. با این حال، نظارت دقیق بر اجرای این حکم برای جلوگیری از تخلفات احتمالی ضروری است.
