چهارشنبه, ۱۷ بهمن ۱۴۰۳ / بعد از ظهر /
| 2025-02-05
تحقیقی طولانیمدت درباره دلایل تغییر شغلها نشان میدهد که کارکنان معمولاً به دلایل فشارهای محیط کاری یا جذابیتهای شغلی جدید شغل خود را ترک میکنند.
فشارها شامل کمبود احترام، ساعات طولانی کار یا عدم تعادل زندگی شخصی است. کششها نیز به جذابیتهای شغلی جدید مانند فرصتهای بهتر برای پیشرفت یا شرایط کاری مناسبتر مربوط میشود.
برای جلوگیری از این تغییرات، شرکتها باید به جای استفاده از روشهای قدیمی مانند مصاحبه خروج، با کارکنان از ابتدا در مورد اهداف و مشکلاتشان صحبت کنند. امیرحسین خالقی در اکوکست این هفته توضیح میدهد.
✅ آیا این خبر اقتصادی برای شما مفید بود؟ امتیاز خود را ثبت کنید.
[کل: ۰ میانگین: ۰]
نویسنده: اکوایران
لینک کوتاه خبر:
https://ofogheeghtesad.com/?p=343167
×
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم افق اقتصادی در وب سایت منتشر خواهد شد
پیامهایی که حاوی توهین، افترا و یا خلاف قوانین جمهوری اسلامی ایران باشد منتشر نخواهد شد.
لازم به یادآوری است که آیپی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیتهای حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی میباشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما منتشر نخواهد شد.
