نتایج این نظرسنجی نشان می‌دهد که تنها ۲۳ درصد از افراد در سطح جهانی از شغل خود راضی هستند و انگیزه لازم برای انجام کار را دارند. ۵۹ درصد از افراد صرفاً برای نجات از اخراج شدن به اندازه‌ای کار می‌کنند که از وظایف اولیه خود شانه خالی نکنند و ۱۸ درصد از افراد نیز نه تنها انگیزه‌ای برای کار کردن ندارند، بلکه با بی‌انگیزگی و عملکرد ضعیف خود، به ضرر شرکت و سازمان خود عمل می‌کنند.

این آمار تکان‌دهنده، گویای مشکلی جدی در حوزه اشتغال و تعهد شغلی در سطح جهانی است. بی‌انگیزگی کارکنان می‌تواند پیامدهای منفی متعددی مانند کاهش بهره‌وری، خلاقیت و تعهد، افزایش غیبت و جابجایی پرسنل و در نهایت، ضرر و زیان مالی برای شرکت‌ها به همراه داشته باشد.

در ایران نیز این معضل به وضوح قابل مشاهده است. بسیاری از افراد، چه در سطح مدیریتی و چه در سطوح پایین‌تر، با بی‌انگیزگی و دلزدگی از کار خود دست و پنجه نرم می‌کنند. راه‌ نجات از این بی‌انگیزگی جمعی چیست؟

در این برنامه اکوکست، امیرحسین خالقی به ارائه چهار راهکار کلیدی برای غلبه بر بی‌انگیزگی در شرایط کنونی می پردازد.