دوشنبه, ۲ مهر ۱۴۰۳ / بعد از ظهر /
| 2024-09-23
اصطلاح bullying را بسیاری از منابع به آزارگری و قلدری ترجمه کرده‌اند. پدیده‌ای که عده‌ای گمان می‌کنند، صرفا متعلق به سنین پایین جامعه یا کشورهای غربی است. بررسی منابع بین‌المللی نشان می‌دهد که برخی از کارمندان و کارگران در سراسر کشور با این پدیده روبه‌رو می‌شوند.
قلدری اما فقط به معنای فریاد یا برخورد فیزیکی با کارمندان و کارگران نیست. غیبت کردن، بایکوت کردن افراد، شوخی‌های نامتعارف و شایعه پراکنی و اشاعه استرس و حس ناامیدی به مجموعه را می‌توان در رده این اصطلاح دانست.
چه تعداد از افراد سالانه در محل کار با این پدیده مواجه می‌شوند؟
مهم‌تر از همه یک مدیر یا سوپروایز برای جلوگیری از bullying در محل کار باید چه کند؟
سوگل دانائی از تحریریه اکوایران در برنامه این هفته «خانه دوم» به این پرسش‌ها پاسخ داده است.
✅ آیا این خبر اقتصادی برای شما مفید بود؟ امتیاز خود را ثبت کنید.
[کل: ۰ میانگین: ۰]
نویسنده: اکوایران
لینک کوتاه خبر:
https://ofogheeghtesad.com/?p=218611
×
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم افق اقتصادی در وب سایت منتشر خواهد شد
پیام‌هایی که حاوی توهین، افترا و یا خلاف قوانین جمهوری اسلامی ایران باشد منتشر نخواهد شد.
لازم به یادآوری است که آی‌پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت‌های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی میباشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما منتشر نخواهد شد.
