سه شنبه, ۳ مهر ۱۴۰۳ / قبل از ظهر /
| 2024-09-24
سارا سامخانی HR Director در گروه مالی آگاه در خصوص سیستم مدیریت عملکرد و تعریف شاخص های این زمینه توضیحاتی را ارائه داد.
او با استناد به تجربه اش در گروه مالی آگاه، گفت در این زمینه نمونه های موفق را دیدیم و با بررسی مزایا، محدودیت ها و چالش های آن در نهایت سیستمی را ایجاد کردیم که هم متناسب با نیاز ما باشد و هم در عین حال کاستی های آن را کاهش دهد.
سامخانی می گوید: اساس مدیریت عملکرد، گفتگو کردن است . مکانیزمی که با برگزاری جلسات یک به یک باب جدیدی از گفتگو را باز می کند، تا هدف توسعه و رشد افراد اتفاق بیفتد.
او در این ارائه از اهمیت بازخورد دادن و نحوه اجرای آن در سازمان میگوید.
این پنجمین سخنرانی از رویداد HR Vision است که از سوی جابویژن برگزار شده است.
✅ آیا این خبر اقتصادی برای شما مفید بود؟ امتیاز خود را ثبت کنید.
[کل: ۰ میانگین: ۰]
نویسنده: اکوایران
لینک کوتاه خبر:
https://ofogheeghtesad.com/?p=209103
×
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم افق اقتصادی در وب سایت منتشر خواهد شد
پیامهایی که حاوی توهین، افترا و یا خلاف قوانین جمهوری اسلامی ایران باشد منتشر نخواهد شد.
لازم به یادآوری است که آیپی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیتهای حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی میباشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما منتشر نخواهد شد.
