از آنجایی که پاسخگویی به رسالت‌های نوین در سازمان و درک مفهوم چندمعنایی سازمان و کارکنان، همواره ضرورت توجه به موضوع مدیریت اثربخشی و بالندگی اعضای آن را از سوی سیاستگذاران و مدیران الزامی نموده است انجام این تحقیق به این مقوله کمک خواهد کرد تا بخشی از مساله مربوط به مدیریت اثربخشی و اعتلای کارکنان روشن شود. از طرفی از آنجایی‌که عکس‌العمل سازمان‌ها به موضوع اثربخشی اعضای آن یعنی کارکنان به عنوان یکی از دارایی‌های اصلی سازمان‌ها، همواره به موضوعی جذاب و قابل توجه در محافل سازمانی تبدیل شده است، به‌طوری که به مرور زمان سازمان‌ها دریافتند نیازمند برنامه‌هایی هستند که به طور اساسی در مدیریت، توسعه و بهسازی این سرمایه به آنان کمک نماید.
انجام تحقیقاتی مانند تحقیق حاضر در زمینه اثربخشی کارکنان می‌تواند رویارویی با اقتصاد جهانی در حال توسعه ارتباطات جهانی از طریق فناوری‌ها و نظام‌های نوین، رشد هزینه‌های سازمان‌ها، ظهور قابلیت‌های جدید دانشی و تحقیقی، افزایش کارآیی سازمانی را برای سازمان‌ها را برای کشور به بار آورد. دولت‌ها در حال افزایش توجه به مقایسه‌های بین‌المللی برای جستجوی سیاست موثر در بالا بردن چشم‌انداز اقتصادی و اجتماعی افراد، ارائه مشوق برای اثربخشی بیشتر در تحصیل و کمک به بسیج منابع برای پاسخگویی به افزایش تقاضا می‌باشند. در مقاله حاضر به موضوع اثرگذاری سکوت زمینه‌ای، ساختاری و رفتاری بر بهبود عملکرد کارکنان در شرکت مپنا پرداخته شده است و از روش معاملات ساختاری برای تخمین مدل استفاده نشده است. طبق نتیجه تخمین مدل فرضیه‌های تحقیق مورد پذیرش قرار گرفته است.
اثرگذاری سکوت زمینه‌ای، ساختاری و رفتاری بر بهبود عملکرد کارکنان در شرکت مپنا
محل انتشار:
اولین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد در علوم انسانی
سال انتشار: ۱۴۰۳
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: ۴۱
