سازمان اداری و استخدامی به تازگی بخشنامه‌ای صادر کرده است که شرایط و نحوه بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین در دستگاه‌های اجرایی را روشن می‌سازد.
به گزارش سرویس معیشت نبض بازار، مهدی یزدان‌پناه، معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها، در این بخشنامه تاکید کرده که مذاکراتی با مدیران محترم سازمان تأمین اجتماعی درباره بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین انجام شده است. این کارکنان که طبق سوابق بیمه‌پردازی خود درخواست بازنشستگی دارند، می‌توانند از این بخشنامه بهره‌مند شوند.
مستندات قانونی و مراحل بازنشستگی
یزدان‌پناه اشاره کرده است که به پیوست این بخشنامه، نامه شماره ۴۵۴۳/۱۴۰۳/۷۱۰۰ مورخ ۰۸/۰۸/۱۴۰۳ اداره کل حقوقی سازمان تأمین اجتماعی برای اطلاع دستگاه‌های اجرایی ارسال می‌شود. همچنین، تصویر دادنامه ۶۱۵۱۱۷ مورخ ۱۰/۰۳/۱۴۰۲ هیئت محترم تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری نیز ضمیمه شده است.
طبق رأی دیوان عدالت اداری، بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین تابع ماده (۱۰۳) قانون مدیریت خدمات کشوری است. بنابراین، سازمان تأمین اجتماعی آمادگی دارد که پس از دریافت درخواست بازنشستگی از دستگاه‌های اجرایی، مجموع سوابق بیمه‌پردازی دولتی و غیردولتی کارکنان را اعلام کند.
فرآیند درخواست بازنشستگی
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده که در صورت پذیرش سوابق بیمه‌ای از سوی دستگاه‌های محل اشتغال، آن‌ها می‌توانند حکم بازنشستگی و تاریخ ترک کار کارکنان را صادر کنند. این اقدام به تسهیل فرآیند بازنشستگی برای کارکنان قرارداد کار معین کمک خواهد کرد.
این اقدام سازمان اداری و استخدامی و تأمین اجتماعی به دنبال تأکید بر حقوق کارکنان و تسهیل روند بازنشستگی آن‌ها در شرایط کنونی انجام شده است و امیدوار است که بهبودهایی در فرآیندهای اداری و حقوقی مرتبط با این موضوع ایجاد کند.
