در قانون جدید، تأکید بر متناسب‌سازی حقوق تنها بر بازنشستگان دریافت‌کننده سایر سطوح مستمری متمرکز شده و متأسفانه حداقل‌بگیران از این فرآیند مستثنی هستند. به همین دلیل، دولت باید عناوینی نظیر «کمک معیشتی مستمری‌بگیران» و «ترمیم و تقویت قدرت خرید مستمری‌بگیران» را تعریف کند تا بتوان از این منابع، صرفاً حقوق بازنشستگان حداقل‌بگیر را افزایش داد.
به گزارش سرویس معیشت نبض بازار، متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی، پس از اظهارات وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی که تعداد مشمولان این طرح را «بیش از ۷ میلیون نفر» اعلام کرد، موجی از امید و خوشحالی را در میان بازنشستگان صندوق‌های مختلف به ویژه حداقل‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی ایجاد کرد. بسیاری از بازنشستگان با شنیدن این خبر تصور کردند که مشمول این متناسب‌سازی خواهند بود، در حالی که مجموع بازنشستگان کشوری و لشکری در ایران حدود ۳ میلیون نفر است و جمعیت دیگر سطوح بگیران تأمین اجتماعی تقریباً ۱ میلیون نفر است. به این ترتیب، به نظر می‌رسید که مابقی جمعیت هفت میلیونی به بازنشسته‌های حداقل‌بگیر مربوط می‌شود. اما گزارش‌ها نشان می‌دهد که این بخش بزرگ از بازنشستگان در طرح متناسب‌سازی لحاظ نشده است. اکنون سؤال اینجاست که دولت چه حمایتی از معیشت این گروه با شرایط اقتصادی نامناسب خواهد داشت.
علیرضا حیدری، نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری و کارشناس حوزه تأمین اجتماعی، در این باره گفت: ما پیش از این نیز درباره حداقل بگیران سازمان تأمین اجتماعی سخن گفته‌ایم. طبق قانون، در همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، نسبت ۹۰ درصدی نسبت به حقوق فرد شاغل هم‌تراز در نظر گرفته می‌شود. به این معنا که اگر فردی هم‌تراز با بازنشسته، در حال حاضر حقوق بیشتری دریافت کند، حقوق بازنشسته نیز باید با نسبت معینی به آن میزان افزایش یابد.
وی ادامه داد: بر اساس قانون، بازنشستگان کشوری و لشکری باید در طول سه سال به ۹۰ درصد حقوق هم‌تراز خود برسند. برای نمونه، اگر یک شاغل هم‌تراز حقوق معینی داشته باشد، حقوق بازنشسته نیز باید به نسبت ۹۰ درصد حقوق او محاسبه شود.
حیدری توضیح داد: در حال حاضر فقط ۴۰ درصد از ۱۰۰ درصد همسان‌سازی در نظر گرفته می‌شود. به عنوان مثال، اگر مابه‌التفاوت ۹۰ درصد حقوق یک شاغل با حقوق بازنشسته ۱۰۰ هزار تومان باشد، فقط ۴۰ هزار تومان از این مابه‌التفاوت پرداخت می‌شود و بقیه آن در سال‌های ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ پرداخت خواهد شد.
عضو هیئت مدیره کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران همچنین به تفاوت‌های موجود در فرمول‌های متناسب‌سازی حقوق اشاره کرد و گفت: متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به نسبت ۹۰ درصد مستمری «زمان برقراری» محاسبه می‌شود. به عبارت دیگر، ۱۰۰ درصد افزایش مستمری ناشی از متناسب‌سازی به نسبت ۸۲ درصد مستمری محاسبه می‌گردد.
حیدری تأکید کرد: در حالی که ملاک همسان‌سازی حقوق بازنشستگان دولتی ۹۰ درصد از ۱۰۰ درصد حقوق شاغل هم‌رده است، شاخص متناسب‌سازی بازنشستگان تأمین اجتماعی ۹۰ درصد از ۸۲ درصد حقوق شاغل در زمان برقراری مستمری است.
وی ادامه داد: اگر نرخ تورم ۳۰ درصد باشد، یک بازنشسته که حقوق او ۷۰ هزار تومان بوده، اکنون ۱۰۰ هزار تومان دریافت می‌کند. اما اگر بازنشسته مذکور به تازگی بازنشسته شده باشد، باید ۹۰ درصد از ۸۲ درصد حقوق میانگین دو سال آخر اشتغال خود را دریافت کند.
این فعال حقوق بازنشستگان بر این نکته تأکید کرد که منابع لازم برای همسان‌سازی حقوق لشگری‌ها و کشوری‌ها و همچنین فولاد از محل ۱ درصد افزایش مالیات بر ارزش افزوده تأمین می‌شود. اما برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی، منبعی از بدهی دولت به سازمان تأمین اجتماعی است. به طور مشخص، ۱۳۰ هزار میلیارد تومان مندرج در بودجه به عنوان منبع اصلی متناسب‌سازی شناخته شده است.
حیدری در پایان خاطرنشان کرد که تا زمانی که احکام حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در آبان‌ماه امسال مشخص نشود، تنها دستاورد بازنشستگان این خواهد بود که دولت در برابر اصل متناسب‌سازی حقوق، با اظهارات اخیر وزیر کار، تعهدی ایجاد کرده است. از این پس، بازنشستگان می‌توانند جزئیات اجرای طرح و میزان مبلغ متناسب‌سازی را مورد مذاکره و مطالبه‌گری قرار دهند. وی تأکید کرد که در حال حاضر، قانون به وضوح تأکید دارد که حداقل بگیران مشمول متناسب‌سازی نیستند و این موضوع باید در دستور کار دولت قرار گیرد.
