عضو هیات مدیره کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران در اظهارات خود بر این نکته تأکید کرد که تفاوت اصلی میان متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و همسان‌سازی حقوق کشوری و لشگری در نحوه محاسبه آن‌هاست. او توضیح داد که متناسب‌سازی بر اساس ۹۰ درصد مستمری «زمان برقراری» محاسبه می‌شود، که این مسأله به‌شدت بر معیشت بیش از ۷ میلیون بازنشسته تأثیر گذاشته است.
به گزارش سرویس معیشت نبض بازار، پس از اظهارات امیدآفرین وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، موجی از خوشحالی در بین بازنشستگان صندوق‌های مختلف، به‌ویژه حداقل بگیران تامین اجتماعی شکل گرفت. در این راستا، تصور بر این بود که تمامی این مشمولان به این طرح تعلق دارند. با این حال، جمعیت بازنشستگان کشوری و لشگری در ایران حدود ۳ میلیون نفر است و انتظار می‌رفت که باقی این تعداد، شامل نزدیک به یک میلیون نفر از سایر سطوح بگیران تامین اجتماعی باشد.
با این حال، شواهد نشان می‌دهد که بخش قابل توجهی از بازنشستگان حداقل بگیر تحت پوشش این طرح قرار نخواهند گرفت. در این میان، علیرضا حیدری، نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری و کارشناس حوزه تامین اجتماعی، با بیان جزئیات این موضوع، اظهار کرد: «در صندوق کشوری و در همسان‌سازی آن‌ها، نسبت ۹۰ درصد شغل هم‌تراز در نظر گرفته می‌شود. یعنی اگر در تراز کاری شما یک فرد هم‌رده با شما، حقوق امروز را بگیرد، با همان نرخ در نسبتی شما هم از حقوق بازنشستگی بهره‌مند خواهید شد.»
حیدری افزود: «قانون‌گذار مقرر کرده که بازنشستگان کشوری و لشگری باید طی سه سال به ۹۰ درصد حقوق فرد شاغل هم‌رده خود برسند. به همین دلیل، حقوق روز این افراد ملاک برقراری مستمری بازنشسته هم‌رده خواهد بود.» به گفته او، از آنجا که در سال جاری فقط ۴۰ درصد از ۱۰۰ درصد همسان‌سازی اجرا می‌شود، اگر مابه‌التفاوت ۹۰ درصد حقوق یک فرد شاغل با کل حقوق فرد بازنشسته هم‌رده ۱۰۰ هزار تومان باشد، تنها ۴۰ هزار تومان از این مابه‌التفاوت در حال حاضر پرداخت می‌شود و مابقی آن در سال‌های آتی تأمین خواهد شد.
این کارشناس حوزه تامین اجتماعی همچنین تأکید کرد که در متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، فرمول متفاوتی وجود دارد. «متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بر اساس ۹۰ درصد مستمری «زمان برقراری» محاسبه می‌شود. این بدان معناست که افزایش مستمری ناشی از متناسب‌سازی به نسبت ۸۲ درصد مستمری بدون لحاظ نرخ تورم محاسبه می‌گردد. به بیان دیگر، بازنشستگان تامین اجتماعی در صورت مشمولیت، ۸۲ درصد به نسبت حقوق شاغل هم‌تراز خود در زمان برقراری مستمری افزایش حقوق خواهند داشت که این میزان کمتر از بازنشستگان لشگری و کشوری است.»
او در ادامه افزود: «ملاک همسان‌سازی حقوق بازنشستگان دولتی ۹۰ درصد از ۱۰۰ درصد حقوق شاغل فعلی هم‌رده است، در حالی که شاخص متناسب‌سازی برای بازنشستگان تامین اجتماعی، ۹۰ درصد از ۸۲ درصد حقوق شاغل در زمان برقراری مستمری خواهد بود.»
حیدری خاطرنشان کرد: «به عنوان مثال، اگر نرخ تورم ۳۰ درصد باشد، مستمری سال گذشته یک فرد اگر ۷۰ هزار تومان باشد، امسال به ۱۰۰ هزار تومان افزایش می‌یابد. در حالی که بازنشسته‌ای که امسال بازنشسته شده است، به میزان ۹۰ درصد از ۸۲ درصد حقوق میانگین دو سال اشتغال آخر خود اضافه دریافت می‌کند.» او ادامه داد که در این شرایط، افزایش حقوق مستمری و متناسب‌سازی هر سال با تغییرات نرخ تورم و نرخ افزایش حقوق، تحت تأثیر قرار می‌گیرد.
این فعال حقوق بازنشستگان با تأکید بر منابع لازم برای همسان‌سازی حقوق لشگری‌ها و کشوری‌ها و همچنین تامین اجتماعی، گفت: «منبع اصلی برای همسان‌سازی، ۱ درصد افزایش مالیات بر ارزش افزوده است و برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، منابع بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی خواهد بود. در بودجه امسال، ۱۳۰ هزار میلیارد تومان به عنوان منبع اصلی متناسب‌سازی شناخته شده است.»
