احمد میدری وزیر کار از تحول بزرگ در پرداخت مستمری بازنشستگان پرده برداشت.
به گزارش نبض بازار،در هفته‌های اخیر خبر مهمی از سوی «احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره قانون متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان اعلام شد که تأثیر بسزایی بر زندگی بیش از ۳.۵ میلیون بازنشسته خواهد داشت.
او اعلام کرد که برای اجرای این قانون، به ۱۳۰ هزار میلیارد تومان منابع مالی نیاز است و نهایی شدن شیوه‌نامه این قانون تا چند هفته آینده خواهد بود.
موضوعی که برای بسیاری از بازنشستگان اهمیت دارد زمان اجرای این قانون است. طبق گفته‌های میدری هماهنگی‌های لازم بین دستگاه‌ها در حال انجام است و اگر همه چیز به خوبی پیش برود، انتظار می‌رود که این پرداخت‌ها طی دو ماه آینده انجام شود.
بیشتر بخوانید دستور مهم دولت چهاردهم درباره صدور احکام همسان سازی بازنشستگان + جزئیات جزئیات مهم و جدید از افزایش حقوق بازنشستگان امروز پنجشنبه ۲۲ شهریور
نیاز ۱۳۰ هزار میلیارد تومانی؛ چالش بزرگ دولت برای بازنشستگان
یکی از بزرگ‌ترین چالش‌هایی که دولت با آن روبروست، تأمین منابع مالی برای اجرای قانون متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان است. با توجه به شرایط اقتصادی کشور و کمبود منابع بودجه‌ای، فراهم کردن ۱۳۰ هزار میلیارد تومان به عنوان پشتوانه این طرح کار ساده‌ای نخواهد بود.
میدری در پاسخ به این مسئله گفت: «بخشی از این موضوع به سازمان برنامه و بودجه مربوط می‌شود و امیدواریم که طی دو ماه آینده، بتوانیم پرداخت‌های لازم را به بازنشستگان انجام دهیم.»
پرداخت به ۳.۵ میلیون نفر؛ آیا موعد وعده داده‌شده به بازنشستگان رعایت می‌شود؟
بیش از ۳.۵ میلیون نفر بازنشسته در انتظار دریافت مستمری‌های جدید خود هستند. همچنین، ۷۰۰ هزار نفر دیگر نیز در نوبت دریافت پرداخت‌های مشابه قرار دارند.
بسیاری از این بازنشستگان حداقل‌بگیر هستند و به اجرای سریع این قانون چشم دوخته‌اند. وزیر کار درباره این موضوع گفت: «ما به دنبال کمک به همین حداقل‌بگیرها هستیم و تلاش داریم که پرداخت‌ها تا دو ماه دیگر انجام شود.»
به این ترتیب، بازنشستگان امیدوارند که دولت بتواند این وعده را عملی کند و نیازهای مالی آنها را برطرف کند.
نظر شما درباره تأخیرهای متوالی در اجرای این قوانین چیست؟ آیا فکر می‌کنید دولت می‌تواند در دو ماه آینده این وعده را برای بازنشستگان عملی کند؟ نظرات و تحلیل‌های خود را با ما به اشتراک بگذارید.
منبع:ایلنا
