نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی بیمه شدگانی که از محل دو کارگاه بیمه دارند موضوعی است که در ادامه سایت نبض بازار به آن پرداخته ایم.
به گزارش نبض بازار، طبق ماده ۳۴ قانون، در صورتی که بیمه شده و کارمند برای دو یا چند کارفرما کار میکند ، هر یک از کارفرمایان موظف هستند مزد یا حقوقی که می‌پردازند حق بیمه سهم‌بیمه شده را از حقوق بیمه شده کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت کنند، بنابراین مبنای قانونی پرداخت حق بیمه، این قانون است. در ادامه به جزئیات این موضوع پرداخته ایم.
وی در مورد نحوه محاسبه حقوق و مبلغ مستمری زمان برقراری بازنشستگانی که در دو محل بیمه‌پردازی دارند، گفت: برای رعایت عدالت در پرداخت و تعیین میزان مستمری وفق بند «ط»ماده ۹قانون ساختار جامع رفاه مبنی بر مشارکت بیشتر بیمه شدگان و بهره‌مندی بیشتر، نحوه محاسبه بازنشستگی افرادی که از دو کارگاه بیمه‌پردازی دارند دارای اصلاحاتی است.
رئیس اداره بازنشستگی پیش از موعد سازمان تامین اجتماعی این موضوع را این گونه تشریح کرد: نحوه محاسبه مستمری این افراد، متوسط دستمزد دو سال آخر بیمه‌پردازی افراد در هر کارگاه در میزان سابقه هر کارگاه ضرب و بر عدد ۳۰ تقسیم می‌شود و عدد مستمری استحقاقی کارگاه محاسبه می‌شود سپس مستمری استحقاقی کلیه کارگاه‌ها با هم جمع شده و به عنوان مستمری استحقاقی نهایی قابل پرداخت است.
بیشتر بخوانید خبر مهم برای بازنشستگان از علت عدم همسان سازی حقوق بازنشستگان امروز هفدهم شهریورماه اصلاحیه جنجالی حق بیمه و مالیات بر حقوق بازنشستگان خبر مهم از همسان سازی و درمان رایگان بازنشستگان امروز دوشنبه نوزدهم شهریورماه
وی ادامه داد: در گذشته برخی از بیمه‌شدگان با پرداخت حق بیمه از دو کارگاه صرفا در سنوات پایانی نسبت به دریافت مستمری مضاعف اقدام می‌کردند که این موضوع باعث اجحاف در حق سایر بیمه‌شدگانی می‌شدکه دارای سنوات پرداخت حق بیمه بیشتری بودند؛ لذا این موضوع با رعایت قوانین و مقررات مربوطه بدین صورت اصلاح شد که حق بیمه کارگاه‌ها به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه و رعایت ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی مستقلا مورد محاسبه قرار می‌گیرد؛ لذا برخلاف روش قبلی در این بررسی فردی که دارای ۲۵ سال بیمه‌پردازی در کارگاه دوم باشد با فردی که در کارگاه دوم دارای ۲ سال دارای بیمه‌پردازی است، مستمری بیشتری دریافت میکند و اجحاف مورد نظر مرتفع شده است.
کشکولی این موضوع را اینگونه مثال زد: به عنوان مثال فرض کنید یک فرد در کارگاهی کار میکند که میانگین دستمزد دو سال آخر او با ۳۰ سال سابقه کار، معادل ۲۰ میلیون تومان است؛ طبیعتا مستمری استحقاقی او نیز ۲۰ میلیون تومان خواهد بود همین فرد چنانچه علاوه بر کارگاه اول در کارگاه دومی هم به مدت دو سال با میانگین دستمزد ۱۰ میلیون تومان، به سازمان تامین اجتماعی بیمه‌پردازی داشته باشد، در نحوه محاسبه مستمری فرد، مستمری استحقاقی کارگاه اول (مبلغ ۲۰ میلیون تومان کارگاه اول) و مستمری استحقاقی کارگاه دوم که در آن ۲ سال اشتغال با میانگین دستمزد ۱۰ میلیون تومان داشته (مبلغ ۶۶۶ هزار و ۶۶۷ تومان) جمع و اینگونه مستمری استحقاقی فرد ۲۰ میلیون و ۶۶۶ هزار و ۶۶۷ تومان تعیین می‌شود.
وی در ادامه افزود: در فرضی دیگر اگر فردی دیگر در کارگاه دوم به جای ۲ سال دارای ۲۵ سال سابقه می‌بود، میزان مستمری استحقاقی کارگاه دوم وی ۸ میلیون و ۳۳۳ هزار تومان می‌شود که مستمری استحقاقی نهایی هر دو کارگاه مبلغ ۲۸ میلیون و ۸۳۳ هزار تومان خواهد شد. بنابر این مشکل مطروحه در مورد عدم رعایت عدالت در پرداخت مستمری وفق بند مذکور در حق سایر بیمه‌شدگان مرتفع شده و این موضوع توسط دادنامه های شماره ۱۴۰- ۱۶۲ در سال ۹۴ مورد تایید دیوان عدالت اداری قرار گرفته است.
رئیس اداره بازنشستگی پیش از موعد سازمان تامین اجتماعی در پاسخ به سوال مبنی بر اینکه شرط لازم برای محاسبه سال های بیمه‌پردازی در کارگاه دوم برای بیمه شده چیست؟ گفت: سنوات پرداخت حق بیمه در سال‌های اولیه در صورتی که بیمه شده در دو سال آخر مشمول ماده ۳۴ قانون باشد سنوات اولیه در محاسبه مستمری به روش فوق موثر است.
منبع: حیات
