طرح یارانه دستمزد وزارت کار که با هدف کاهش هزینه‌های اشتغال نیروی کار جدید و افزایش فرصت‌های شغلی در حال اجرا است، در فصل بهار نتایج امیدوارکننده‌ای را به نمایش گذاشت. با وجود جذب بیش از ۳۷ هزار نفر در این طرح، اما همچنان سایه ابهاماتی بر سر اثربخشی و پایداری بلندمدت آن وجود دارد.
به گزارش نبض بازار،در حالی که بازار کار ایران با چالش‌های متعددی از جمله نرخ بالای بیکاری به خصوص در میان جوانان و فارغ‌التحصیلان دست و پنجه نرم می‌کند، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طرح یارانه دستمزد را به عنوان راه حلی برای رونق اشتغال و کاهش این معضل ارائه کرده است.
این طرح که در قالب پرداخت ۳۰ درصد دستمزد مصوب شورای عالی کار به کارفرمایانی که نیروی کار شغل اولی را جذب کنند، به اجرا درآمده، در فصل بهار امسال شاهد استقبال قابل توجهی از سوی متقاضیان و کارفرمایان بود.
ایسنا مینویسد:طرح یارانه دستمزد از جمله طرح‌های موثر وزارت کار در حوزه اشتغال و بازار کار به شمار می‌رود که بر اساس آن، در صورت جذب نیروی کار شغل اولی در واحدهای اقتصادی توسط کارفرمایان ۳۰ درصد مبلغ دستمزد مصوب شورای عالی کار به شکل یارانه از طرف دولت به مدت یک سال به کارفرمایان پرداخت می‌شود.
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طرح یارانه دستمزد را با هدف کاهش هزینه‌های اشتغال نیروی کار جدید برای کارفرما به منظور پایداری و توسعه تولید و اشتغال، افزایش فرصت‌های شغلی در بازار کار و حمایت از بنگاه‌های بخش تعاونی و خصوصی به اجرا درآورده که به اعتقاد فعالان اقتصادی، اجرای آن موجب تحرک و رونق بازار کار و اشتغال کشور می‌شود.
شغل اولی‌ها، فارغ التحصیلان و جوانان بیکار جویای کار و همچنین بنگاه‌های اقتصادی رسمی فعال در شهرستان‌های کم برخوردار،جامعه هدف این طرح را تشکیل می‌دهند.
تازه‌ترین نتایج اجرای طرح یارانه دستمزد در فصل بهار نشان می‌دهد که ۴۳ هزار و ۴۴۱ نفر در این طرح ثبت‌نام کردند که از این تعداد ۳۷ هزار و ۲۶۳ نفر موفق به انعقاد قرارداد کار شده‌اند.این نتایج همچنین نشانگر افزایش تعداد متقاضیان یارانه دستمزد نسبت به ماه‌های گذشته است و به همان میزان قراردادهای بیشتری منعقد شده و کارفرمایان بیشتری از طرح استقبال کردند.
طبق این گزارش ۷۰۱۹ کارفرما در طرح شرکت کرده و ۳۱۰ قرارداد نیز در مرحله انعقاد قرار دارد.استان‌های خوزستان و مازندران بیشترین تعداد داوطلب ثبت‌نام کننده و کارجویان جذب شده به بازار کار را به خود اختصاص داده‌اند. در استان‌های خوزستان، کرمانشاه و مازندران نیز با استقبال و مشارکت بیشتری از سوی کارفرمایان مواجه بوده است.
شرایط بهره‌مندی از مزایای طرح یارانه دستمزد به این نحو است که داوطلبان و جویندگان کار باید مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر داشته باشند و سن آنها از ۳۷ سال تمام بیشتر نباشد؛ شرط سنی برای زنان سرپرست خانوار جوینده کار هم تا سقف ۴۵ سال اعلام شده است.
به گزارش ایسنا، به اعتقاد بسیاری از کارشناسان یارانه دستمزد نه یک طرح بلکه ابزاری تشویقی برای جلب و جذب نیروهای کار جدید توسط کارفرمایان بخش خصوصی در استان‌های کم برخوردار است که با توجه به شرایط امروز بازار کار عملیاتی شدن آن می تواند نیاز اشتغال بسیاری از جوانان و فارغ التحصیلان جویای کار و بنگاه‌ها را برطرف کند.
متقاضیان و کارفرمایان برای بهره‌مندی از مزایای این طرح و دریافت یارانه دستمزد می‌توانند به سامانه https://pyd.mcls.gov.ir وزارت کار مراجعه و ثبت نام کنند.
نقاط قوت طرح یارانه دستمزد:
-کاهش هزینه‌های استخدام برای کارفرمایان و تشویق آنها به جذب نیروی کار جدید
-ایجاد فرصت‌های شغلی برای جوانان و فارغ‌التحصیلان
-کمک به افزایش نرخ مشارکت اقتصادی
نقاط ضعف طرح یارانه دستمزد:
-تمرکز بر مشوق‌های مالی کوتاه‌مدت و عدم توجه به ریشه‌های ساختاری بیکاری
-احتمال استخدام‌های غیرپایدار و موقتی
-عدم تناسب با نیازهای واقعی بازار کار در برخی از مناطق
چالش‌های پیش روی طرح یارانه دستمزد:
-تخصیص منابع مالی کافی برای تداوم طرح
-نظارت بر عملکرد کارفرمایان و جلوگیری از سوء استفاده از یارانه
-ایجاد هماهنگی بین طرح یارانه دستمزد با سایر سیاست‌های اشتغالزایی
جمع‌بندی:
طرح یارانه دستمزد در حالی که در کوتاه‌مدت نتایج امیدوارکننده‌ای را به همراه داشته، اما همچنان برای قضاوت در مورد اثربخشی و کارآمدی بلندمدت آن زود است.
موفقیت این طرح در گرو رفع چالش‌ها و نقاظ ضعف موجود و همچنین اجرای آن در کنار سایر سیاست‌های حمایتی و ساختاری برای حل معضل بیکاری در ایران خواهد بود.
