فرمول محاسبه حداقل و حداکثر عیدی کارگران + جدول واریزی - افق اقتصادی

به گزارش نبض بازار، محاسبه واریز میزان عیدی کارگران از فرمول مشخصی پیروی می‌کند. طوریکه تمام شرکت‌ها و واحد‌های زیرنظر قانون وزارت کار موظفند به کارگران و کارمندان مبلغی معادل دستمزد ۶۰ روز آن‌ها را به‌عنوان عیدی پرداخت کنند.

محاسبه عیدی کارگران به‌این ترتیب متناسب با حقوق ماهانه یا به‌طور دقیق‌تر دستمزد روزانه انجام می‌شود. یعنی، چون ابتدای سال حداقل دستمزد روزانه کارگران ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان تصویب شده، کارفرما باید حداقل ۶۰ برابر (معادل دو ماه) این مبلغ را به‌عنوان عیدی برای هر کارگر کنار بگذارد.

عیدی کارگران ۱۴۰۲ البته می‌تواند به‌دلخواه کارفرما بیشتر از این حرف‌ها باشد و طبق روال سال‌های گذشته سقف مبلغ عیدی کارگری، معادل دستمزد ۹۰ روز آن‌ها خواهد بود. با ضرب عدد ۹۰ در مبلغ حداقل دستمزد روزانه، به عدد ۱۵ میلیون و ۹۲۴ هزار و ۸۵۲ تومان می‌رسیم که امسال سقف مبلغ عیدی کارگری محسوب می‌شود.

عیدی کارگران ۱۴۰۲ به‌این ترتیب حداقل ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار تومان یعنی ۶۰ برابر حداقل دستمزد روزانه کارگری است و آنطرف سقف پرداختی کارفرما به کارگر می‌تواند نزدیک ۱۶ میلیون یا به‌عبارتی ۹۰ برابر حداقل دستمزد روزانه کارگری باشد.

به‌زبان ساده مبلغ عیدی کارگران ۱۴۰۲ مثل سال‌های گذشته چیزی بین دو برابر حداقل پایه حقوق ماهانه و سه برابر حداقل پایه حقوق ماهانه خواهد بود.