به گزارش بازار، محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، درباره چالش‌های اقتصادی پرستاران گفت: نسبت به سال ۱۴۰۳ وضعیت ناترازی پرستاران بدتر شده است. یک سری از مشکلات پرستاران ثابت است. دریافتی‌های پایین مهم‌ترین مشکل پرستاران است. حقوق پرستاران به دو شکل است، اول حقوق پایه که به طور متوسط در سال گذشته ۱۵ میلیون می‌گرفتند امسال ۱۸ میلیون دریافت می‌کنند. شما خودتان در جامعه زندگی می‌کنید، چگونه یک فرد با ۱۸ میلیون تومان زندگی‌اش را بگرداند؟ حقوق پرستاری نسبت به سایر دستگاه‌ها خیلی پایین است. پرستاران تقریباً پایین‌ترین حقوق را در سطح کارکنان دولت می‌گیرند. این رقم با توجه به ماهیت حرفه پرستاری که بسیار پراسترس و سخت است، اصلاً رقم قابل قبولی نیست. در سایر کشورها که سلامتی مردم برای دولت مهم است، پرستاران حقوق و مزایای بهتری دارند. مهم‌ترین ابزار تضمین سلامتی مردم پرستاران هستند، اما توجهی به آنها نمی‌شود.
وی درباره حقوق پایین پرستار ایرانی در مقایسه با کشورهای دیگر گفت: به طور متوسط یک پرستار در ایران ۲۰۰ دلار حقوق می‌گیرد، در کشورهای دیگر از ۳ تا ۸ هزار دلار به یک پرستار حقوق می‌دهند. یک مقایسه نشان می‌دهد که چرا پرستاران انگیزه مهاجرت پیدا کرده‌اند. چون پرستاری کار سختی است، مردم بومی کشورهای توسعه یافته عمدتاً به سمت پرستاری نمی‌روند و پرستار مهاجر می‌گیرند.
دبیرکل خانه پرستار، درباره تبعیض در پرداختی‌های پرستاران بیان کرد: فارغ از حقوق پایین، مشکل بی عدالتی در پرستاران وجود دارد. در تمام دنیا اختلاف بین گروه‌های پزشکی زیاد نیست. اختلاف حقوق یک پزشک و پرستار ۲ تا ۳ برابر است. من با یقین می‌گویم که اختلاف پرداخت در ایران با هیچ کشوری قابل مقایسه نیست. بعضا تا ۱۰۰ برابر اختلاف پرداختی میان پرستاران و دیگر بخش‌های پزشکی در پرداختی کارانه‌ها داریم. در آمریکا اگر پرستار ۵ هزار دلار حقوق می‌گیرد، پزشک ۱۰ هزار دلار حقوق می‌گیرد. در آفریقا هم این اختلاف ۲ برابر است. تعرفه‌ها و کارانه‌ها در این بین محل اختلاف و اعتراض است.
شریفی مقدم در رابطه با کمبود پرستار در ایران گفت: الان میزان کادر پرستاری که شامل پرستار، فوریت‌ها، هوشبری، کمکی‌ها و. است، حدود ۲۴۰ هزار نفر در بخش‌های خصوصی و دولتی هستند. در بخش دولتی حدود ۱۴۰ هزار نفر کادر داریم. مردم ما اگر بخواهند حداقل مراقبت را بگیرند، این نیرو باید دو برابر شود و حداقل ۱۰۰ هزار نفر را استخدام کنیم. ما سالانه ۱۵ هزار فارغ التحصیل داریم که در ۵ سال اخیر نزدیک ۱۰ هزار نفر آنها جذب شده‌اند و ۶۰ هزار نفر پرستار بیکار داریم. اگرچه آگهی استخدام هم می‌زنند و پرستاران به علت حقوق پایین، برای استخدام مراجعه نمی‌کنند.
