به گزارش بازار، تاکید بر این نکته است که شکایت از کارفرما یک فرآیند حقوقی است که توسط کارگر انجام می شود؛ به منظور اعلام نقض قوانین کاری یا حقوق کاری در مقابل کارفرما.
منظور از شکایت از کارفرما چیست؟
شکایت از کارفرما فرآیندی حقوقی است که کارگر یا شخصی که در یک سازمان یا شرکت مشغول به کار است، در مقابل کارفرما یا صاحبان کسب و کار، شکایت یا اعتراضی را به دلیل عدم رعایت حقوق کاری، نقض قوانین کاری یا موارد دیگری که باعث نارضایتی و مشکلات برای کارگر شده اند، اعلام می کند.
این شکایت ممکن است مسائلی از قبیل عدم پرداخت حقوق، شرایط کاری ناسازگار، اختلافات بین کارگر و کارفرما، تبعیض، محدودیت های غیرقانونی یا موارد دیگر را شامل شود. این شکایت می تواند در سازمان های حقوقی، دادگاه ها یا نهادهای دولتی و قانونی مربوطه ثبت و پیگیری شود.
شکایت برای گرفتن بیمه
شکایت از کارفرما بابت بیمه یکی از روایات حقوقی است که کارگر می تواند در آن، در صورتی که کارفرما تعهدات مرتبط با بیمه کارگر را نقض کند، اقدام به شکایت نماید.
قانون کار تعهد می کند که کارفرما کارگر خود را به یکی از سازمان های بیمه ای بیمه نماید. این تعهد شامل پرداخت حداقل ۵۰ درصد از مبلغ حق بیمه کارگر توسط کارفرما می شود، در حالی که کارگر نیز موظف به پرداخت باقی مبلغ، یعنی ۵۰ درصد دیگر، است.
در صورت عدم رعایت این تعهدات توسط کارفرما، کارگر حق دارد اقدام به شکایت کند تا حقوق بیمه ای که به وی تعلق دارد، به درستی و به موقع پرداخت گردد. این اقدام ممکن است از طریق نهادهای حقوقی یا سازمان های دولتی مربوطه انجام شود.
نحوه شکایت از کارفرما برای بیمه
- کارگر موظف است پیش از اقدام به شکایت از کارفرما، مدارک لازم را جمع آوری نماید. این مدارک ممکن است شامل موارد مشخص شده در بخش های قبلی باشد.
- پس از جمع آوری مدارک، کارگر موظف است دادخواست شکایت خود را به صورت کتبی تنظیم نماید. این دادخواست باید شامل مشخصات کامل کارگر و کارفرما، موضوع دقیق شکایت، و دلایل و مستندات کاملی که شاید نیاز به اثبات شکایت داشته باشد، باشد.
- کارگر باید دادخواست خود را به مرجع صالح، اعم از اداره کار، دیوان عدالت اداری یا دادگاه، ارائه دهد. این اقدام اولیه برای ثبت شکایت و شروع فرآیند قانونی ضروری است.
- پس از دریافت دادخواست، مرجع صالح مسئول رسیدگی به شکایت کارگر می شود. این رسیدگی ممکن است به صورت بدوی (در دیوان ها و ادارات کار)، تجدیدنظر (در دیوان عدالت اداری) یا فرجام (در دادگاه ها) انجام شود. در هر صورت، فرآیند قانونی به منظور حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما به پایان می رسد.
نبود قرارداد برای شکایت
شکایت کارگر از کارفرما بدون قرارداد، یکی از حالاتی است که کارگر می تواند در آن، حقوق و تعهدات خود را نسبت به کارفرما اعلام کند، حتی در صورتی که قرارداد کتبی بین آنها منعقد نشده باشد. در صورتی که کارفرما نقض تعهدات خود در مقابل کارگر را انجام دهد، کارگر می تواند به شکایت از کارفرما متوسل شود.
این نوع شکایت ممکن است مواردی از جمله عدم پرداخت حقوق، شرایط کاری ناسازگار، اختلافات بین کارگر و کارفرما، تبعیض، محدودیت های غیرقانونی یا مسائل دیگر را در بر بگیرد. در این حالت، شکایت کارگر به نحوی به عنوان ادعای حقوقی مطرح می شود، حتی اگر یک قرارداد کتبی رسمی بین طرفین وجود نداشته باشد.
مراجع مختلفی مانند اداره کار، دیوان عدالت اداری یا دادگاه ها ممکن است در رسیدگی به این نوع شکایت ها نقش داشته باشند و تصمیم گیری در مورد مسائل حقوقی بین کارگر و کارفرما را بر عهده بگیرند.
هزینه شکایت از کارفرما
در فرآیند شکایت کارگر از کارفرما، هزینه وکیل برای شکایت از کارفرما یکی از عوامل مهم است که بر اساس تعرفه های قانونی تعیین می شود. این تعرفه ها توسط کانون وکلای دادگستری مشخص می شوند و هر ساله به روز رسانی می گردند.
تعرفه های قانونی معمولاً به صورت درصدی از خواسته کارگر تعیین می شوند. به عنوان مثال، اگر کارگر به دلیل عدم پرداخت حقوق از کارفرما شکایت کند، هزینه وکیل ممکن است ۱۰ درصد از مبلغ خواسته یعنی حقوق معوقه کارگر باشد.
همچنین، علاوه بر هزینه وکیل، کارگر باید هزینه های دادرسی نیز پرداخت کند که شامل هزینه های تمبر، هزینه های دادخواست و هزینه های کارشناسی می شوند. در صورتی که کارگر نتواند این هزینه ها را پرداخت کند، می تواند از طریق اداره کار تقاضای اعسار از پرداخت هزینه ها کند.
اداره کار پس از بررسی وضعیت مالی کارگر، ممکن است تقاضای او را بپذیرد و هزینه های دادرسی و هزینه وکیل را از کارفرما دریافت کند. این اقدام به کارگر کمک می کند تا بتواند به دلیل مشکلات مالی، حقوق و تعهدات حقوقی خود را دفاع کند.
مهلت شکایت از کارفرما
در موارد مرتبط با بیمه کارگر، مهلت شکایت کارگر از کارفرما تحت قوانین مربوط به حقوق کار بستگی به نوع شکایت و شرایط واقعی دارد. برخی از مواقع ممکن است قوانین یا مقررات خاصی مهلت زمانی برای اقدامات حداقل یا حداکثر تعیین کنند.
در مورد شکایت کارگر از کارفرما برای بیمه، اگر کارفرما عدم انجام تعهدات بیمه ای خود را به کارگر موظف به شکایت از کارفرما اعلام کرده و مسئولیت بیمه نگاری کارگر به عهده کارفرما باشد، کارگر ممکن است در هر زمانی، حتی بعد از فوت از کارفرما، شکایت خود را اعلام کند.
قانون کار که کارفرما را مکلف به بیمه نگاری کارگران خود می سازد، تعهدات و مسئولیت های دقیقی را برای کارفرما تعیین کرده است. در صورتی که کارفرما این تعهدات را انجام ندهد، کارگر می تواند به اداره کار، دیوان عدالت اداری یا دادگاه شکایت کند. مرجع صالح برای رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما در مورد بیمه، اداره کار معمولاً می باشد.
