اقتصاد ۱۰۰- بازنشستگان دولتی معمولا هر ساله همزمان با حقوق بهمن ماه که در بازه زمانی ۲۶ تا ۳۰ این ماه است، عیدی خود را دریافت می‌کنند و پیش‌بینی می‌شود عیدی این دسته از بازنشستگان امسال نیز تا پایان بهمن ماه به حساب آن‌ها واریز شود.
پرداخت عیدی دولت به کارگران، علاوه بر ارائه کمک مالی و بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، اهمیت روانی بسیاری دارد. این امر می‌تواند منجر به افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و ایجاد حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود. همچنین، تاخیر در پرداخت عیدی یا کاهش سهم عیدی می‌تواند تأثیر منفی بر روحیه کارکنان داشته باشد.
عیدی یا پاداش آخر سال مبلغی است که طبق قانون به عنوان پاداش آخر سال برای مشمولان ازجمله بازنشستگان واریز می‌شود. زمان واریز عیدی بازنشستگان معمولا در دو ماه پایانی آخر سال است.
انتظار می‌رود بازنشستگان نیروهای مسلح نیز همانند بازنشستگان دولت، عیدی خود را به مانند سال‌های گذشته تا اواخر بهمن ماه دریافت کنند.
در خصوص عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی هنوز تصمیم‌گیری صورت نگرفته اما معمولا بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی در اواسط اسفندماه و براساس حروف الفبا عیدی خود را دریافت می‌کنند.
بازنشستگان تامین اجتماعی چقدر عیدی می‌گیرند؟
هر ساله پیش از اعلام رقم عیدی، تصور بازنشستگان از عیدی چیزی است که بتوانند با آن سفره عید خود را رنگین کنند اما واقعیت این است مبلغی که به عنوان عیدی برای آن‌ها در نظر گرفته می‌شود حتی بخشی از هزینه‌های عید خانواده‌های بازنشسته را هم پوشش نمی‌دهد و همین باعث اعتراض بازنشستگان می‌شود.
گرچه تاکنون به صورت رسمی درباره میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی و همچنین بازنشستگان کشوری و لشکری تصمیم‌گیری نشده، اما براساس سنوات گذشته میزان عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در سال جاری به اندازه مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری خواهد بود.
وظیفه دولت در پرداخت سر وقت حقوق
وظیفه دولت در پرداخت سر وقت حقوق به کارکنان جامعه بسیار حائز اهمیت است. این وظیفه دولت به منظور حفظ عدالت و رفاه اجتماعی کارکنان است و برای ایجاد اعتماد و ثبات اقتصادی بسیار ضروری است.
دولت مسئول استقرار و حفظ نظامی است که اجازه می‌دهد که کارکنان حقوق خود را به موقع و به صورت منظم دریافت کنند. این اقدام نه تنها به کارکنان کمک می‌کند تا نیازهای مالی خود را برآورده کنند، بلکه از طریق ایجاد اعتماد و رضایت شغلی، به بهبود عملکرد و بهره‌وری در سازمان‌ها کمک می‌کند.
عدم پرداخت سر وقت حقوق می‌تواند منجر به نارضایتی کارکنان، کاهش انگیزه کاری، افزایش تنش‌ها در محیط کار و حتی مشکلات اجتماعی شود. همچنین، این موضوع می‌تواند برای کارکنان و خانواده‌هایشان مشکلات مالی را ایجاد کند و به تبع آن باعث کاهش قدرت خرید و کاهش رفاه اجتماعی شود.
بنابراین، دولت باید این وظیفه را به دقت رعایت کرده و تلاش کند تا حقوق کارکنان را سر وقت و به صورت منظم پرداخت کند. این اقدام نه تنها به منافع کارکنان، بلکه به رشد و توسعه پایدار اقتصادی کشور نیز کمک می‌کند
